首先，根据您提供的信息，您的劳动合同应该在试用期内有效。由于您在试用期内的工资是按照公司的最低标准支付的，因此您有权要求公司在试用期结束后按约定的薪资水平支付工资。 关于您提到的五险一金未按时缴纳的问题，这可能构成违约行为，因为根据劳动法的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险和住房公积金等福利待遇。如果单位未能及时为您缴纳这些费用，您可以向当地劳动监察大队投诉，以维护自己的合法权益。 至于是否可以认为该合同无效，这取决于合同的具体条款以及相关法律法规的规定。一般来说，在存在重大误解、欺诈或者显失公平的情形下，合同可能会被认定为无效。然而，这需要具体的合同文本来判断。 最后，如果您确实想辞职，建议您先与公司进行沟通，明确告知您希望解除劳动合同并获得相应的赔偿或补偿。同时，确保保留好所有与工作相关的文件和记录，以便将来可能的争议解决。