《中华人民共和国劳动法》明确规定了用人单位应当支付经济补偿金的情形。根据该法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 在实践中，当企业以“终止劳动合同”为由通知员工时，并不必然意味着违法解除劳动合同。因为法律允许企业根据自身的经营需要和实际情况，提前终止劳动合同的情况是存在的。但是，如果企业在没有正当理由的情况下突然终止劳动合同，且未按照法律规定支付经济补偿金，那么就可能构成违法解除劳动合同。 因此，在处理此类争议时，关键在于查明企业的实际原因以及其是否已经依法履行了相应的程序。如果有证据证明企业是在合法合理的情况下终止合同，而并非因违法行为导致，那么通常情况下，这种行为并不被视为违法解除。但如果企业存在欺诈、胁迫等情形，或基于非法目的终止合同，这种情况则可能构成违法解除。 总之，对于企业发出的终止劳动合同通知书，首先应明确告知对方具体的终止原因及依据，避免误解。若确有法律依据可支持企业单方面终止合同，需确保相关手续齐全，符合法律规定的要求。同时，也建议及时与员工进行沟通，尽可能地维护双方的利益，避免不必要的法律纠纷。