您好，根据劳动法的规定，劳动者在试用期内因不符合录用条件而被解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，并不需要支付其他费用。因此，您无需支付任何费用给您的员工。 如果您的员工提出赔偿请求，您可以解释说由于她的表现不达标，所以公司才决定让她离职，因此并不需要赔偿。同时，您可以提供相关的证据证明她的表现确实不合格。 如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。