在您的情况下，您有权要求公司支付经济补偿金。即使公司在您提出辞职后的某个时期内向您支付了额外的一个月工资，这并不能改变您之前被拖欠工资的事实。根据中国的《中华人民共和国劳动民法典》，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，并且必须按时足额支付。 如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑以下几种方式来维护自己的权益。 直接与公司协商。尝试通过书面或口头的方式与公司沟通，表达您的不满和请求，争取得到满意的解决方案。 投诉至劳动监察部门。如果公司拒绝与您协商或者无法解决争议，可以将该情况投诉给当地的劳动监察大队，他们可能会介入调查并帮助解决问题。 提起仲裁或诉讼。如果公司不接受调解或协商，您也可以选择向当地的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼。 在任何过程中，请确保保留好所有的证据，如聊天记录、邮件、工作证明等，以支持您的主张。 最后，建议您寻求专业的法律意见，以便更好地了解自己的权利以及可能采取的行动。