在您的情况下，您已经提交了离职申请，并且在经理那里进行了交接工作。尽管经理没有明确表示会将您的辞职报告交给人力资源部门，但从通常的做法来看，这是非常合理的。因为按照法律规定，员工在提出离职意向时应该承担一定的责任，包括完成必要的工作交接和确认所有事务的处理。 至于您提到的绩效考核和工资影响，实际上这种做法并不违反任何法律或行业标准。根据公司的规章制度，如果您在离职前未完成所有的职责转移和确认，那么确实可能会对您的绩效评估产生一定影响。但是，这种情况通常是通过书面形式通知员工，而不是仅仅基于口头陈述。 在这种情况下，您可以与公司的人力资源部门进行沟通，了解他们是否有相关的政策或者程序来应对这种情况。此外，也可以考虑是否可以重新安排您的工作，以便更有效地完成交接，并确保不会影响到您的绩效评分。 总之，在处理类似情况时，关键在于遵守公司的规章制度和法律法规，同时也要维护自己的权益。如果您有任何疑问或担忧，建议寻求专业的法律顾问的帮助。