根据《劳动民法典》的规定，劳动者应当按照约定的时间和方式提供劳动。如果员工在合同到期前提出离职，并且双方协商一致的情况下，公司应当支付剩余未完成的工作时间的相应报酬。但是，在这种情况下，员工可能需要与公司进行详细的沟通，了解具体的情况以及如何处理这个问题。 在这种情况下，您可以考虑以下几种解决方案。 要求公司补发差额工资。如果您认为公司的计算存在错误或者不公平，可以要求公司重新核算您的工资，并补发差额部分。 提起劳动争议仲裁。如果上述方法无法解决问题，您还可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。 采取法律手段。如果以上两种方法都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径解决，比如起诉公司要求赔偿损失。 请记住，任何情况下都要确保证据充分，以便在必要时能够支持您的主张。