您好，根据您所描述的情况，如果工厂因效益不好而安排部分员工放假，并且没有明确告知放假的具体期限和后续安排，这可能涉及到劳动法律中关于劳动合同履行和解除的问题。 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在经济性裁员或因生产经营需要减少人员时，应当依法支付经济补偿。如果工厂在放假期间没有支付工资或生活费，并且没有与员工协商一致解除劳动合同，员工可以要求工厂支付相应的工资或生活费，并根据实际情况要求经济补偿。 其次，如果工厂没有提前通知员工放假，或者没有按照法定程序进行裁员，可能违反了劳动法的相关规定，员工可以要求工厂承担相应的法律责任。 最后，建议您与工厂进行沟通，了解工厂的具体安排和意图，如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，您也可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。