根据您提供的信息，您的工作时间和休息情况符合劳动法中关于工时和休息的规定。按照《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 在您所描述的情况下，您的工作时间为每天11至12小时，这明显超过了法定的工作时间限制（每周不超过44小时）。因此，除非存在特殊理由，如加班或者紧急任务，否则公司不得随意要求员工工作超出正常标准。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条规定，“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者有权解除劳动合同。”因此，即使公司声称提供了额外的休息日，也不能作为解雇的理由。 如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您采取以下步骤。 保存好所有相关证据，包括但不限于工作时间记录、休息安排等。 向当地劳动监察大队举报，寻求帮助。 如果情况严重，可考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。 最后，强烈建议您尽快联系专业的法律服务机构进行咨询，以确保您的合法权益得到充分保护。