首先，根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第三条的规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。如果公司在法律规定的基础上额外提供了一定天数的产假，那么这部分时间可以视为带薪假期。 然而，在实践中，很多公司并不完全遵守法律法规，可能会在产假中扣除部分工资或其他形式的补偿。在这种情况下，您可能需要与公司进行沟通，并要求其按照法律规定支付相应的产假期间的工资或补偿。 关于您的情况，如果您已经在公司工作了5天，那么这5天可以被视为休息日的一部分，而产假通常是指从员工开始怀孕到孩子出生这段时间内的法定休假。因此，这5天应该被计入产假天数内。 综上所述，您可以在产假期间享受至少5天的带薪假期，包括您的5天休息日和公司的额外产假。如果有任何疑问，请及时向法律顾问咨询。