根据《劳动民法典》的规定，在试用期内解除劳动合同需要具备一定的条件，包括但不限于劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为等。如果您的行为没有达到上述规定的情形，那么您有权要求公司退还半月的工资。 然而，需要注意的是，是否可以退回工资取决于公司的具体政策和法律规定。一些公司在试用期间可能会有严格的管理规定或协议，这些规定可能会影响员工在试用期结束时获得补偿的权利。 在这种情况下，您可以与公司进行沟通，询问关于试用期结束后是否可以得到赔偿的具体条款，并尝试协商解决方案。如果您对公司的解释不满意，您可以考虑寻求法律帮助以保护自己的权益。