首先，根据法律规定，用人单位应当按照国家规定的标准向劳动者支付工资。在您的情况下，如果您确实完成了约定的工作量，并且符合相应的条件，那么您有权获得相应的薪酬。 其次，关于公司是否给予房补的问题，这通常取决于公司的政策和规定。如果公司在员工入职时明确表示会提供房补，并且也承诺过在员工完成一定期限后会发放，那么这种行为是合法有效的。但是，需要注意的是，如果公司没有履行其承诺，或者违反了相关法律法规的规定，那么您可能有权要求公司承担责任。 最后，对于您提到的第一个月没有房补的情况，建议您与公司进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。同时，您可以保留相关的证据以支持您的主张。