您好！根据《中华人民共和国劳动法》规定，在试用期内员工可以随时提出解除劳动合同。如果您认为自己在试用期内的工作表现未达到公司预期或者不适合继续工作，您可以向公司提出解除劳动合同，并要求支付相应的经济补偿金。一般来说，如果您的离职是出于个人原因，如干的不太适应或不满意，且双方都同意解约，通常情况下公司不会立即扣发工资，而是会在解约时一并结算剩余工资和福利待遇。如果您对公司的处理方式有异议，建议您保留好相关证据，例如书面通知、通话录音等，以便后续维权时提供有力支持。同时，如果您需要进一步的帮助，请及时与我联系，我会尽力为您提供专业的法律咨询服务。