在判断是否构成工伤时，关键因素包括劳动关系是否存在以及受伤行为是否属于工作范畴。根据《工伤保险条例》的规定，只有当劳动者与用人单位存在劳动关系，并且其在工作中因工作原因导致身体受到伤害时，才可能被认定为工伤。 您提到的情况中，如果没有明确的劳动合同或其他证明双方存在劳动关系的证据，那么由于您是打零工的形式进行工作的，这种情况通常难以满足工伤认定的条件。此外，您的伤情也并非是在履行本职工作过程中发生的，因此更难达到工伤认定的标准。 然而，如果能够提供相关证明材料表明您确实与雇主之间存在着劳动关系，并且该摔伤事件确实在履行职责的过程中发生，或者您在从事与工作有关的活动中受到了伤害，那么在某些情况下可能会被视为工伤。具体需要结合实际情况和法律规定来确定。 总之，在处理类似情况时，建议详细收集并提交相关的证据，以提高工伤认定的可能性。同时，如果您对具体的认定结果有疑问，可以寻求专业的法律帮助或咨询相关部门的意见。