您好！关于您提出的关于离职报告的问题，根据我国相关法律法规，如果您的离职报告已经写好并提交给用人单位，那么通常情况下您可以以此作为证据来证明双方之间存在劳动关系。然而，在某些情况下，如果离职报告中明确表明您要求公司支付未签订劳动合同的赔偿金或者提前解除合同的补偿金等，则可能构成违反法律规定的情况。 如果您认为自己在离职时被单位侵犯了合法权益，包括但不限于未按照法律规定与员工签订书面劳动合同或未能提供相应的福利待遇等情况，您可以考虑通过以下方式维权。 协商解决。首先尝试与雇主进行沟通和协商，看是否能达成一致。 向劳动监察部门举报。您可以将情况反映给当地人力资源和社会保障局或者劳动监察大队，由他们介入调查，并对违法行为进行处理。 提起诉讼。如果以上方法都无法解决问题，且您确信自己的权益受到了侵害，可以考虑向法院提起劳动争议诉讼。 请注意，具体的维权方式需要依据具体案情和所在地的相关法律规定。建议您先收集相关证据，如离职申请表、工资单、工作记录等相关文件，以便在必要时能够充分支持您的诉求。 最后再次强调，为了确保维护自身权益的有效性，请务必谨慎行事，避免因不当行为而加重纠纷。祝您维权顺利，一切安好！