尊敬的客户，根据《劳动民法典》的规定，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并且应依法支付经济补偿金。因此，您有权要求公司提供解除劳动合同的合法依据和相应的经济补偿金。同时，建议您保留与公司的沟通记录、相关邮件、电话录音等证据，以便在后续处理中提供有力支持。如果您需要进一步的帮助或咨询，请随时联系我。