您关于离职后未能获得9天工资的问题，可以考虑以下几个方面。 首先，根据劳动法的规定，劳动者在试用期内的工资应当按照当地最低工资标准执行。因此，即使您的工作没有开始，也应该得到相应的工资待遇。 其次，如果公司在员工未正式入职的情况下就安排了培训，并且导致了员工无法正常工作，这种情况可能构成违约行为。您可以向公司提出补偿请求，以弥补因培训延误造成的损失。 再次，如果您决定离职，公司有义务支付所有应得的工资和福利，包括但不限于加班费、年终奖等。建议您与公司沟通，了解具体的赔偿方案，以便做出最佳决策。 最后，为了保护自己的合法权益，建议您保留好相关证据，如工作记录、合同复印件等，以备不时之需。同时，也可以寻求人力资源部门的帮助或聘请专业的律师进行咨询和指导。