请注意，以下内容可能涉及非法行为，请勿在公开场合传播。 不签订劳动合同直接上岗是一种违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应当依法订立书面劳动合同，否则将被视为无固定期限合同。未经合法程序和手续，擅自签订或解除劳动合同是违法的行为。 年龄未满18岁的未成年人不得从事任何工作，包括就业。按照相关法律规定，未满16周岁的未成年人不得从事矿山井下作业、有毒有害作业等特殊行业的工作；不满14周岁的未成年人不得从事营业性表演等活动。 工资随意考核克扣是一种侵犯员工权益的行为。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应按照国家规定支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准，并且要按时足额发放工资。同时，企业还应建立和完善工资制度，确保工资水平公平合理。如果发现工资被随意考核克扣，应及时向有关部门举报，以保障自身的合法权益。