您好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按时足额为员工缴纳社会保险费。如果公司未按规定缴纳社保，可能违反了相关法律法规，但并不意味着可以据此废除与员工之间的劳动合同或培训协议。 首先，即使公司在一个月中没有缴纳社保，也不影响其履行其他义务，如支付工资、提供福利等。因此，您所提到的“以培训协议作废”的说法是不正确的。 其次，即使在某个时间段内未能全额缴纳社保，也不能直接导致劳动合同的无效或培训协议的解除。劳动合同的效力取决于双方是否按照法律规定履行了合同义务，并且不存在法定的解除条件。同样地，培训协议的有效性也取决于双方是否按照约定履行了协议中的权利和义务。 如果您认为公司的行为侵犯了自己的权益，建议采取合法途径解决，例如向当地的人力资源和社会保障部门投诉，寻求解决问题的方式。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼。 希望以上信息对您有所帮助。如果有任何疑问，请随时联系我。