根据《劳动民法典》第十七条的规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同应当包括以下条款。 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险和其他福利待遇； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律法规规定应当协商约定的其他事项。 因此，在您与原单位解除劳动关系时，双方应就上述条款进行明确约定，并由双方签字确认。如果您的离职证书是由原单位出具的，且该证书中包含了上述所有条款的内容，则您可以依据该证书中的内容要求原单位履行相应的义务。 此外，如果您认为自己的权益受到侵害，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局或者人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。在诉讼过程中，您可以委托专业的律师帮助您搜集证据、撰写起诉状等。同时，建议您与原单位沟通解决争议，寻求友好协商的方式解决问题。