您的情况可能涉及劳动争议和劳动合同法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十七条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并应当以书面形式进行。如果公司未按照法律规定及时通知您变更合同内容，那么这种变更可能会被视为无效。 在您的情况下，如果公司不承认您的工作量记录有问题，您可以向当地人力资源和社会保障局举报该公司的违法行为。此外，如果您认为自己的权益受到侵害，还可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼途径来维护自己合法权益。建议您先尝试与公司沟通解决，如无法达成协议，则可以通过法律途径寻求帮助。同时，注意保留好相关证据，以便在必要时使用。