尊敬的客户。 感谢您的信任与支持。根据法律规定，员工在劳动合同期间内因个人原因需要变更工作地点时，应当提前通知用人单位，并经双方协商一致，可以解除劳动合同。如果公司在变更工作地点前未与员工充分沟通和征得同意，则可能构成违约。 具体到您的情况，如果您在合同约定的工作时间内离开原工作地点，且在此之前已经向公司提出过离职意向，那么您可以依据《劳动法》及相关规定要求公司给予相应的经济补偿。此外，如果公司在变更工作地点的过程中未提供必要的培训或适应新环境的支持，也可能构成违约。 请记得，在处理此类问题时，务必遵循法律法规的规定，并尽可能地维护自己的合法权益。希望以上信息能对您有所帮助。如有其他相关疑问，欢迎随时联系我，我会尽力为您提供更详细和专业的解答。祝您生活愉快！ 此致 敬礼！ [您的姓名]