与2015年11月入职至今单位未予我签定劳动合同,工资以网上转账的形式,工资条也是以网络形式,新股东2017年7月接手,下半年因经营不善老师流失,管理混乱,家长退费,投诉连连,中心在于未有任何预兆之下与1月2日辞退我,理由是节约成本说岗位可有可无。至今未发工资,期间我办理交接,各种理由克扣,无端生出多种我离职后突然出现的所谓制度和条款,包括私自去掉年假和补助,以及家长退费的提成,12月整月工资,到手仅1300元。并不承认我的领导中心主任所制定和承诺单位福利制度。我找她们之后电话告知我不会解决此事,能发的就1300,中心现已转让,要么拿着要么你爱咋咋地。
5天前尊敬的用户, 首先,我很遗憾听到您在工作过程中遇到的问题。根据您的描述,您似乎在工作中遇到了一些挑战,如未能得到合理的劳动保护和薪酬待遇。这些问题可能涉及到劳动法的相关规定和公司的内部规章制度。 对于您的情况,建议您可以考虑以下几点。 联系当地的劳动监察部门或工会组织,了解是否有相关的法律法规可以为您提供帮助; 保留好所有的相关文件和证据,以便在必要时作为诉讼的依据; 如果公司已经发生转让,建议联系新的雇主了解是否存在任何合同义务需要履行,并及时处理相关事宜。 在此情况下,由于涉及具体法律问题,建议您寻求专业的法律意见,以便更好地维护自己的合法权益。如果您需要进一步的帮助,请随时联系我们。