你好！关于你所描述的拖欠工资的情况，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果单位确实存在拖欠工资的行为，且数额较大（如五万元），则可能涉及违法行为。 在处理此类案件时，建议采取以下步骤。 与单位进行沟通协商，了解拖欠的原因，并尝试达成解决方案。 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决问题，例如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。 在任何过程中，都应保留好相关证据，包括但不限于书面通知、聊天记录、转账凭证等。 最终，希望你能得到公正合理的解决。如有其他问题需要帮助，请随时联系我。