您好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应当得到保护。如果您在哺乳期，且已经离开原单位返回工作岗位，并且该单位未与其续签劳动合同，您可以向用人单位主张支付双倍工资。 具体而言，您可以依据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条的规定。“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，您有权要求用人单位支付自您离开原单位起至劳动合同终止之日止的双倍工资差额。 请注意，具体适用条款可能会因地区和具体情况而有所不同，请确保您的权益得到充分保障。建议您及时联系相关法律专业人士以获取更详细的法律意见和指导。