首先，您需要确认劳动合同的具体情况和是否已经生效。如果您确实没有收到正式的书面合同，并且担心可能存在问题，建议立即与您的雇主沟通。 其次，关于支付双倍工资的问题，这通常是指在以下情况下。 用人单位未依法订立书面劳动合同； 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同； 劳动者已连续工作满一年未签订书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资。 其他符合法律规定的情形。 请注意，具体适用上述规定的情况需要根据当地法律法规进行判断，因此建议您联系当地的劳动保障部门或专业的法律顾问以获取准确的信息和帮助。 最后，请记住，在任何情况下都要尊重自己的权益，采取合法途径维护自身合法权益。