首先，恭喜您怀孕。关于您的问题，根据中国的《劳动民法典》和《女职工劳动保护特别规定》，企业在试用期内解除员工的劳动合同，必须符合一定的条件，如严重违反用人单位规章制度等。因此，在试用期内发现怀孕并不必然构成解除合同的理由。 如果您在试用期内主动提出辞职，并且没有给用人单位造成任何损失，您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，您可以提供相关证据证明自己是因怀孕而主动提出辞职，以及公司未能遵守相关的法律法规要求。 请注意，为了确保您的权益得到充分保障，建议您及时与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司的具体政策和流程，并按照法律规定处理相关事宜。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。