根据您提供的信息，员工在入职前与公司签订的劳动合同中明确约定前7天为试用期，并且如果在此期间发现不适合工作，则公司有权不支付该期间的工资。在这种情况下，如果员工在7天内被公司辞退，那么他们可能会有资格申请补偿。 关于劳动合同的合法性，这取决于当地的劳动法律法规和公司的内部政策。一般来说，除非存在明显的违反劳动法或公司内部政策的行为，否则这种条款是合法的。然而，具体情况需要具体分析，建议寻求专业的法律意见以确保您的权益得到保护。