首先，关于试用期的赔偿金额，这取决于您所在行业的规定以及您的具体情况。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，如果劳动者提前3天通知用人单位解除劳动合同，无需支付违约金。 其次，关于是否需要赔偿，通常情况下，在试用期内提出离职是不合法的。因为按照法律规定，只有在试用期内，用人单位才能要求劳动者支付违约金。但是，如果您已经提供了必要的服务（例如完成一定的工作量），并且符合其他法定条件，比如连续工作满一年等，那么在试用期内提出离职是可以被认可的。 最后，关于合同与试用期的关系，一般来说，劳动合同中明确约定的试用期不会影响其效力和约束力。因此，即使在试用期内提出离职，也不意味着你放弃了所有权利和义务。在某些情况下，如员工提供了一定的服务或达到某种成就时，可能有例外情况允许提前终止合同。 请注意，以上信息仅供参考，并且具体细节应以当地法律法规为准。如果您遇到具体的法律问题，请咨询专业的法律顾问。