尊敬的客户， 非常感谢您向我们咨询关于您的情况。根据我国劳动法的规定，员工在达到法定退休年龄（男60岁，女干部55岁，女工人50岁）时，应当享受退休待遇，即不再与用人单位签订劳动合同。因此，在您即将达到退休年龄的情况下，公司有权解除您的劳动合同。 但是，这并不意味着您可以轻易地被解雇或没有机会获得补偿。首先，您应该保留所有的相关证据和证明文件，如工作合同、工资单等，以备不时之需。其次，您可以要求公司支付相应的经济补偿金，包括但不限于离职前一个月至两个月的平均工资，以及可能的培训费用等。如果您认为公司的做法违反法律规定，也可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。 希望我的解答对您有所帮助。如有其他疑问，请随时联系我们的客服团队。 祝好， [你的名字]