根据《中华人民共和国民法典》的规定，如果您的女儿在工作期间遭受伤害，并且公司的行为导致该伤害的发生，您有权要求公司承担相应的赔偿责任。具体而言，您可以考虑以下几点。 与公司协商。首先尝试与公司进行沟通，了解其态度和解决方案。如果公司同意承担责任，则可以开始谈判。 损害赔偿。根据您的女儿的具体情况，可能需要对她的医疗费用、误工费等进行赔偿。此外，还可以考虑精神损害赔偿。 法律途径。如果公司拒绝承担责任或无法达成协议，您可以选择通过法律途径解决问题，例如向劳动争议调解委员会申请调解或者直接向人民法院提起诉讼。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况需要根据案件的具体事实和法律规定来判断。在处理此类案件时，建议寻求专业的法律帮助。