根据《劳动法》第十六条的规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，在生产期间或恢复劳动能力后，用人单位应当给予必要的照顾和帮助，并调整工作岗位。 如果在生产过程中发生了事故或者伤害，公司应承担相应的法律责任，赔偿受害者。同时，公司也必须保证员工的安全和健康，提供必要的安全措施和保障。 此外，公司还应为员工提供职业病防治服务和保护，如定期进行体检、提供职业病防护用品等。如果公司在生产过程中未履行上述义务，可能会被追究法律责任。 综上所述，公司在安排员工的工作时，应该考虑到员工的身体状况和需求，合理调整工作内容和时间，确保员工的身心健康。