您好！根据《劳动民法典》的相关规定，劳动者在合同期限内被用人单位调整工作岗位的，用人单位应当按照新岗位的标准支付相应的工资。如果您的工作性质和待遇没有发生变化，那么您可以要求公司支付相应的工作补偿。如果您对公司的处理不满，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，建议您与公司进行协商，争取更好的解决方案。