离职后，员工有权保留自己的工资单，并要求公司提供。如果公司的行为侵犯了员工的权益，可能构成违约或非法的行为。 根据《中华人民共和国劳动法》第34条规定。“劳动者应当按照约定的时间完成工作任务。”第66条规定。“用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。” 因此，如果你认为你的工资被他人非法代替签名，你可以要求公司重新签署一份完整的工资单，并附上你本人的签名确认。这有助于证明你的工资是合法获得的。 此外，你也可以向当地的劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。记住，在处理这类问题时，要确保有充分的证据支持你的主张，以避免不必要的纠纷。