您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同应当真实、合法，并且应由双方协商一致后签订。因此，您所提到的门店岗位支持申请表应该属于一种书面形式的劳动合同补充协议，如果该协议符合上述规定，则具有一定的法律效力。但是需要注意的是，即使该协议有效，也不一定意味着所有签字的人都会获得应有的补偿。 如果您对公司的做法感到不满或认为自己受到了不公正对待，您可以考虑采取以下措施。 与公司进行沟通，表达自己的意见和担忧； 如果情况严重，可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益； 考虑寻求法律援助，委托专业的律师帮助处理相关事宜。 希望以上信息能对您有所帮助。祝您生活愉快！