在某些情况下，企业可能有权要求员工在假期期间停止工作并享受休假。然而，如果员工已经完成了合同规定的全部工作，并且没有违反任何公司政策或协议，那么他们有权获得相应的报酬，包括工资。 此外，有些国家和地区规定了最低工资标准，这意味着即使员工没有完成所有工作的义务，他们也必须得到与他们的工龄和职位相关的工资。因此，在这种情况下，企业可能需要支付员工正常的工作时间和加班费，以确保其权益得到保护。 需要注意的是，具体的法律规定可能会因地区而异，建议您详细查阅当地的劳动法律法规，或者咨询专业的法律顾问来了解更具体的情况。