在您的情况下，您可能有权要求公司支付您10月的工资以及相应的补偿金。根据劳动法的规定，如果公司的经营状况出现问题导致其无法按时支付工资，那么员工有权获得以下补偿。 工资补偿。按照《中华人民共和国劳动民法典》第八十五条。“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”因此，您可以要求公司支付您10月的正常工资。 经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条。“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 请您尽快与公司进行协商，以获取具体的解决方案，并及时采取行动保护自己的权益。