您可能遇到了一个复杂的法律问题。首先，根据中国劳动法的规定，用人单位应当按照法律规定为员工缴纳社会保险，包括生育保险。因此，即使您没有在公司工作，您的生育津贴也应该由公司支付。 其次，关于社保缴费的问题，如果您已经将公司的赔偿款用于缴纳社保，并且生育津贴也已经打入公司账户，那么这部分费用应该属于您自己的财产，而非公司所有。 最后，如果公司未经您的同意就擅自使用生育津贴，您可以向当地劳动监察大队投诉或者提起诉讼，要求公司返还该款项。同时，建议您保留好相关证据，以便于维权。