您的情况属于工伤的范畴。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定。“因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇。 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 您在单位工作期间受伤，符合工伤认定条件。建议及时向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，并要求单位提供工伤认定证明材料。如果您已经进行了工伤认定，并且单位不配合，您可以直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求单位支付伤残赔偿金及医疗费用等。