根据《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。因此，如果劳动者在试用期内提出离职，并且没有给公司造成损失或者违约，那么公司不需要向其支付额外的一个月工资。 然而，在这种情况下，公司可能需要承担一部分责任，因为试用期结束后，如果公司发现该员工不符合招聘条件，可以与之解约并支付相应的赔偿金。具体金额需要依据双方签订的合同以及相关法律法规来确定。 总的来说，建议您与公司的负责人进行沟通，了解具体的法律规定和双方的协议条款，以便做出正确的决定。同时，您可以考虑收集证据，以支持您的主张，例如离职申请书、工作记录等。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。