您好！首先，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位应当按照国家规定给予员工享受婚育等假期的权利。如果您与保安公司的劳动合同中没有明确约定陪产假的条款，建议您先向保安公司提出申请，并说明您的情况和需求。如果双方无法达成一致，您可以考虑以下几种方式。 协商解决。在尊重合同前提下，尝试与保安公司进行沟通，了解其是否能够提供陪产假的具体政策。 寻求第三方调解或仲裁机构。如未能通过内部协商解决问题，可以考虑聘请专业的调解机构或者劳动争议仲裁委员会进行调解或仲裁。 提起诉讼。如果以上方法都无法解决问题，可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。 请注意，在处理此类纠纷时，要确保收集足够的证据支持您的主张，以便于证明自己有权享受陪产假及相关待遇。同时，保持良好的沟通态度也是非常重要的，以避免不必要的冲突和损失。希望上述信息对您有所帮助！