您好，根据我国劳动法的规定，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。因此，在您的情况下，如果幼儿园能够提供相关证据证明您不符合录用条件，那么您可以要求幼儿园支付剩余工资和经济补偿金。 如果您对幼儿园的做法有疑问或不满，建议您尽快与幼儿园进行协商解决，或者向当地人力资源和社会保障局等相关部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径寻求帮助，如申请劳动仲裁或者提起诉讼。请记住，及时采取行动可以帮助您更好地保护自己的权益。