在您的情况下，您可能有权获得以下几种赔偿。 工资补偿。按照《劳动民法典》的规定，如果用人单位单方面解除合同，应当支付您至少相当于一个月工资的经济补偿金。具体金额需要根据您所在的地区和您的工作年限来确定。 经济赔偿金。如果您在公司服务满一年以上，则可以要求单位支付相当于您离职前十二个月平均工资3倍的赔偿金；不满一年则按实际服务时间计算，每满一年支付一个月的工资作为赔偿金。 未休年假工资。您可以向单位主张未休年假期间的加班费，并且单位必须按规定支付给您。 社会保险费用。您还可以要求单位为您补缴因被辞退而未能缴纳的社会保险费用。 请注意，具体的赔偿标准需要根据当地的具体法律规定以及您与公司的劳动关系实际情况来判断。建议您及时与单位沟通协商，或者寻求法律专业人士的帮助。