尊敬的用户，关于您的情况，建议您采取以下措施。 首先，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对双方进行调解或仲裁。 其次，如果您认为该口头承诺构成劳动合同中的“无效条款”，可以向法院提起诉讼，要求确认该口头承诺为无效合同，并要求对方承担相应的法律责任。 最后，在处理此类争议时，应注意收集和保存相关证据，如聊天记录、电子邮件等，以便在必要时作为证据使用。同时，也应保持冷静，避免情绪化的言辞，以免影响案件的公正裁决。