根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。因此，在任何情况下，无论何种理由和方式，用人单位都应当按照国家规定的标准足额支付劳动者工资，并且不得低于当地最低工资标准。 关于您的第二个问题，即是否可以要求单位将2014-2017年未按实缴纳的社保折合经济补偿给您，这个问题需要具体情况具体分析。首先，您需要确认您在劳动合同或相关协议中有无明确约定。如果没有，那么您可以向法院申请仲裁，要求单位按照法律规定补缴社会保险费并进行相应的经济补偿。 至于经济赔偿的具体数额，这取决于多种因素，包括但不限于您的工龄、岗位级别、所在地区的经济发展水平等。建议您咨询专业的法律顾问，以获取更准确的信息和指导。同时，也可以通过法律途径维护自己的合法权益。希望我的回答对您有所帮助。