尊敬的用户。 关于您的提问，我作为专业的法律顾问，在此提供一些建议和观点。 首先，您提到的“暑假工”在某些情况下可能属于临时雇员或实习生，根据劳动法规定，这些人员应当得到合理的劳动报酬。如果健身房与您签订了劳动合同，则健身房应当按照合同约定支付工资。 其次，关于被要求完成的任务是否合法的问题，这需要具体分析。如果健身房的目的是为了提高员工的工作效率和业绩，或者是为了实现公司的经营目标，那么这样的要求可能是正当的。然而，如果任务过于繁重，超出员工的实际能力范围，可能会构成强迫劳动或违法解雇行为。 再次，关于是否会因为未完成任务而被被淘汰并扣除工资的问题，这也需要具体情况具体分析。如果健身房确实有依据证明您的工作表现不佳，且无法达成预期目标，那么可以考虑是否符合法律规定。但如果是基于个人意愿而不愿接受工作任务，这种情况则可能存在争议。 总的来说，建议您详细了解健身房的具体情况，并尝试通过协商解决纠纷。如果问题无法自行解决，可以寻求第三方的帮助，如工会组织、劳动监察部门等机构进行调解或仲裁。 希望以上信息对您有所帮助。如果您有任何其他问题，请随时联系我。