首先，根据法律规定，公司连续六个月亏损的，必须向全体员工进行公告，并说明原因。如果公司的经营状况确实存在困难，您可以按照法定程序提出裁员申请，但您需要确保您的决定是基于合理的理由和充分的信息支持，并且符合法律法规的规定。同时，您应该在裁员过程中采取适当的措施，如提前通知、补偿金等，以减少可能引发的争议和风险。 其次，关于领导让您去宣布员工减半的说法，这涉及到您的职业操守和职业道德。作为企业的领导者，您有责任维护企业的正常运营和发展，同时也应尊重员工的权利和尊严。因此，在做出任何决策之前，建议您先详细了解公司的财务状况，评估是否真的有必要实行裁员，并与相关员工进行沟通，了解他们的意见和需求，以便更好地为他们提供帮助和支持。 最后，如果您对此次事件感到不安或担心可能引起的争议和风险，可以考虑寻求专业的法律咨询或法律顾问的帮助。他们可以根据具体的情况为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地处理此事件。