首先，根据《劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者连续旷工达到十五日，或者一年内累计旷工达到三十日的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。因此，在你的情况下，如果确实存在多次旷工的情况，那么你的劳动合同可能会被依法解除。 其次，关于押金的问题，一般来说，劳动者的押金应当是用于弥补因员工原因造成的经济损失，如设备损坏等，而不是用来抵扣工资。如果你认为自己并没有造成任何损失，那么公司的行为可能涉嫌违约或欺诈。 最后，如果你认为自己的权益受到了侵害，你可以通过以下途径来维护。 与公司进行协商，要求其按照合同约定支付剩余工资。 如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并做出处理决定。 如果情况严重，还可以考虑提起劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会作出裁决。 请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需结合实际情况和当地法律法规来判断。