在职场中，员工的身体健康状况是雇主需要关注的重要因素之一。如果员工在入职前未告知或隐瞒其身体状况，可能会影响公司的正常运营和安全。 如果您在入职前已经进行了全面的健康检查，并且结果符合公司要求，则公司应当尊重您的选择并不会因为您后来被诊断为患有传染性疾病而解雇您。但是，在某些情况下，比如您入职时存在明显不实陈述的情况（如隐瞒职业病史），或者公司对您的健康状况了解不足，可能会导致您受到不公平对待。 在这种情况下，您可以考虑向劳动监察部门举报该公司的行为，以保护自己的合法权益。同时，也可以寻求专业的法律帮助，了解是否还有其他途径可以解决此问题。重要的是要保留好所有的证据，包括但不限于工作记录、医疗证明等，以便在必要时作为支持材料使用。