首先，根据《中华人民共和国民法典》的规定，雇主应当承担工伤赔偿责任，并对员工进行适当补偿。对于您母亲的情况，她有权获得以下赔偿。 医疗费用。包括诊断、治疗、康复等所有必要的医疗费用。 误工费。由于受伤需要休息，可能会产生一定的误工损失，应由雇主支付相应的误工费。 护理费。如果需要护理，则可能需要支付护理人员的费用。 其他损失。如精神损害赔偿、交通费、住宿费等。 关于费用的具体金额，这将取决于具体情况，包括但不限于医疗费用、误工损失、护理费用以及任何其他相关费用。如果您希望了解具体的赔偿数额，请提供更多的细节信息，例如受伤的严重程度、是否需要长期治疗等。 如果双方无法达成一致，您可以考虑通过调解或诉讼来解决这个问题。在调解过程中，您可以尝试找到一个双方都能接受的解决方案。在诉讼中，您可以向法院提出请求并要求雇主承担相应的法律责任。 请记住，在处理此类案件时，重要的是保持冷静和专业的态度，以便更好地保护您的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系法律顾问。