您好，关于您的情况，以下是一些建议。 根据劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动者的工作年限支付相应的经济补偿。在您所提到的情况下，由于公司的注册时间是06年，因此合同法应该是依据06年的规定来计算经济补偿。 关于是否需要额外支付三个月的工资和保险的问题，这取决于您与公司的劳动关系是否已经结束。如果您的工作已结束，并且不再符合继续工作的条件，则可能不需要支付剩余的工资和保险。但是，如果您仍然在公司的服务期内（例如，作为离职员工的培训期），则可能需要支付剩余的工资和保险。 如果您认为自己受到了不公平的待遇或者有其他疑问，建议您寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保护。 希望以上信息对您有所帮助。如果有更多问题，请随时联系我。